小洲(zhōu)团队娇娇走(zǒu)的原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的(de)职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一(yī)个，甚(shèn)至可以说是唯一(yī)一个。在(zài)部分粉丝(sī)心(xīn)目中，除(chú)了小洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他(tā)的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其(qí)他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的(de)不(bù)可替代(dài)性。可惜，也会形成其他人对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同(tóng)。优秀的人(rén)总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而(ér)且(qiě)有一(yī)种说(shuō)法(fǎ)是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇和老板似乎有一些意见不(bù)合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾，是因为双(shuāng)方的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错(cuò)的问(wèn)题(tí)，而是(shì)听谁的问(wèn)题。老(lǎo)板肯定大(dà)于员工，所以(yǐ)自然是要听老板(bǎn)的，可是优(yōu)秀(xiù)员工往往(wǎng)也不愿(yuàn)意妥协。

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3.独(dú)立自(zì)主，另(lìng)立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)开(kāi)始的时候肯定也(yě)是(s河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖hì)需要人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就(jiù)发(fā)现这个(gè)女孩子的潜(qián)力和成长速度都是巨(jù)大(dà)的。对于这样(yàng)有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实到了一(yī)定的程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户(hù)，自己为(wèi)自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要(yào)知道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随(suí)着一种(zhǒng)被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)也是如此(cǐ)，不可能一(yī)直当网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错(cuò)，当网红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另(lìng)外一个稳定的(de)工(gōng)作，或许结(jié)婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋定而动(dòng)。还(hái)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等(děng)到工作的(de)时(shí)候(hòu)才发现自己掌(zhǎng)握的知识(shí)是(shì)远远不(bù)够的(de)，以前学习(xí)的知识也不够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己未来更具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)在这个(gè)时候选(xuǎn)择学习(xí)。在这个时(shí)候选择学习(xí)，可(kě)以说(shuō)要放(fàng)弃(qì)很多的东(dōng)西，小洲团队(duì)娇娇一定是(shì)下(xià)了很(hěn)大的决(jué)心。

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