近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。