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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。