5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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