近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，<抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来strong>非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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