近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周(华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思>法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。