5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件n是正极还是负极，L是正极还是负极，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.0n是正极还是负极，L是正极还是负极4万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xn是正极还是负极，L是正极还是负极ī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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