你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌='color: #ff0000; line-height: 24px;'>扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了(le)解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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