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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

　　顺丰有冷链运输吗现在顺丰有冷链保鲜运输吗是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)顺丰有冷链运输吗现在顺丰有冷链保鲜运输吗作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，顺丰有冷链运输吗现在顺丰有冷链保鲜运输吗薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。