什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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