人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shà学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高cng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(y学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高cī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们(me学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高cn)发现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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