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压在玻璃窗边c，在窗户边c 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

　　请点击输入(rù)图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什压在玻璃窗边c，在窗户边c么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了(le)。