近年来，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制(zhì大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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