5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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