近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时德国对中国友好吗，德国对中国怎么样工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人德国对中国友好吗，德国对中国怎么样单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动(德国对中国友好吗，德国对中国怎么样dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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