你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yá分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗n)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎ分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗n)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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