你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dō香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年u)是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年