你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chó鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤u)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guā鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤n)系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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