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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

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　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。