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　　5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)20定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思22年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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