近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōngMedical staff可数吗，stuff)是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小Medical staff可数吗，stuff时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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