人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公司的(de)财务负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(c拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些ài)百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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