5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗