金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦(pǔ)发(fā)信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但(dàn)其他(tā)可比(bǐ)同业的(de)信用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政(zhèng)部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金(jīn)融(róng)企业(yè)财(cái)务(wù)管理的(de)通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调(diào)整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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