近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zh司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文ě)和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文