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周深是男的还是女的周深是哪个公司的艺人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性周深是男的还是女的周深是哪个公司的艺人的，后(h周深是男的还是女的周深是哪个公司的艺人òu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。