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上一休一是什么意思，上一休(xiū)一(yī)的工作(zuò)好还是(shì)8小(xiǎo)时(shí)好

　　是上一休一(yī)或做一休一意(yì)思是工作一天，休(xiū)息(xī)一天，再工作一(yī)天，休息一天。

　　做一休一属(shǔ)于不定时工作时间。

　　不定时工作时间(jiān)，是(shì)指无(wú)固定工作时(shí)数限制的工时制(zhì)度。

　　适用于工作性质和(hé)职责(zé)范围不受(shòu)固定(dìng)工(gōng)作时(shí)间(jiān)限(xiàn)制的劳动者的。

　　正(zhèng)常工作时(shí)间，是指用人(rén)单位在(zài)法(fǎ)定工作时间内所确定的工作时间。

　　根据最新法律规定，每日(rì)工作时间不超过(guò)八小时、平均每周工作时(shí)间不超过四十(shí)四小(xiǎo)时的工时。

标准工作时间（标准工时）

　　是指法律规定的(de)在一般(bān)情况下普遍适用(yòng)的，按照正常作息办法安(ān)排的工作日和工(gōng)作周的(de)工(gōng)时(shí)制度。

　　我国(guó)的(de)标准工时(shí)为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每(měi)周至少一天休息(xī)日。

我国的法定工作时间是多久(jiǔ)

　　劳动者每日工作(zuò)时(shí)间不超过8小时、平均每(měi)周工作时间不(bù)超过40小时的工时制度。

　　对实行(xíng)计件工(gōng)作的劳动者，用人(rén)单位应(yīng)当根据《劳动(dòng)法》第三十六(liù)条规定的工时制(zhì)度合理确定其劳动定额和(hé)计件报酬标准。

上班(bān)时长(zhǎng)超过八小时(shí)是否(fǒu)违反劳动法要分情况

　　1.根(gēn)据(jù)劳动法的相关(guān)规定，国家(jiā)实行八小(xiǎo)时工作制度，即(jí)劳(láo)动者(zhě)每天工(gōng)作时间不(bù)得超(chāo)过八小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)不得超过四(sì)十(shí)四小时，这(zhè)是标准工(gōng)时。

　　但是(shì)加班也不是无(wú)限(xiàn)制的(de)延长工作时间，用(yòng)工(gōng)单位要根据劳动者的身(shēn)体状况适当延长一至三小时。

　　2.如果用工者要求员工加班(bān)，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是(shì)不低于工(gōng)资的百分(fēn)之一百五十的工资标准(zhǔn)支付报酬(chóu)。

诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的　　不然员工可以依法(fǎ)维护自己的权(quán)益。

　　3.对(duì)于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘(kān)探等，符合(hé)条件的单(dān)位(wèi)经劳(láo)动行政部(bù)门的批准，可(kě)以(yǐ)实行(xíng)不同的工作和(hé)休(xiū)息时间(jiān)。

　　因(yīn)此对(duì)于特殊岗位(wèi)，工作时间给予调整(zhěng)至12小时是(shì)可以的。