5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次(yǔ)频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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