如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为这些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方(fāng)案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和(hé)华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权(quán)利，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不(bù)变一元一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎ见字如晤,展信舒颜，展信安的用法n)化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司(sī)工会(huì)授予员(yuán)工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和(hé)对公司(sī)的(de)贡(gòng)献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产(chǎn)价格购(gòu)买(mǎi)虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚(xū)拟股(g见字如晤,展信舒颜，展信安的用法ǔ)的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司(sī)的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑(duì)现。

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