近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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