5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威复活的作者是谁，复活的作者是谁股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(j复活的作者是谁，复活的作者是谁í)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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