人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相900g是几斤 900g是多少毫升较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在(zài)第(dì)四(sì)季(jì)度(dù)提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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