你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私营(y公安协警工资多少，公安协警怎么样íng)单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(公安协警工资多少，公安协警怎么样zī)数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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