如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步(bù)高(gāo)升(shēng)，如今已经是(shì)全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华(huá)为的(de)一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁你或(huò)许(xǔ)听说过(guò)，但华为的(de)股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功(gōng)劳(láo)，是很(hěn反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数)多人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了(le)解(jiě)一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司(sī)权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人(rén)股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资(反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数zī)控股(gǔ)有限公司(sī)工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工(gōng)的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司(sī)规(guī)定根(gēn)据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司(sī)严格的(de)6个(gè)月(yuè)审核，确认不(bù)出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞争、没(méi)有(yǒu)从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可(kě)全额(é)兑现。

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