你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dāenjoy可数吗，joy可不可数ight: 24px;'>enjoy可数吗，joy可不可数n)位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高enjoy可数吗，joy可不可数质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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