如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步(bù)高升(shēng)，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的信息(xī)与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么最大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东权利的(de)机(jī)构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还(hái)要经历(lì)公司严格的(de)6个月审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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