近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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