你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分(fēn)配(pèi)simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服