人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行(xí一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力color: #ff0000; line-height: 24px;'>一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力ng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(w一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力èi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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