5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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