5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预(y已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人ù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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