近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　王菲是什么星座，王菲是什么星座的人　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会(huì王菲是什么星座，王菲是什么星座的人)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quá王菲是什么星座，王菲是什么星座的人n)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 王菲是什么星座，王菲是什么星座的人