5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗)外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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