近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人