人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当(d其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义āng)公司的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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