近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工cos180°是多少，cos180度等于多少(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)cos180°是多少，cos18cos180°是多少，cos180度等于多少0度等于多少导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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