5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模kind用法固定搭配，kind用法总结(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xikind用法固定搭配，kind用法总结à)降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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