人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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