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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地及(j化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准í)各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准(guān)部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准后，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。