如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)

华为技(jì)术(shù)有限公司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机(jī)构是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票(piào)，每年(nián)华为会(huì)根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年(nián)净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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